宿州分不清薪税师与税务师?一篇文章带你全搞定!-宿州税务师考试
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薪税师和税务师哪个含金量高?两者有什么区别?哪一个性价比更高?……一直以来,有很多小伙伴搞不清楚薪税师和税务师,认为都是“税”字辈,应该都是一样的。其实不然,薪税师与税务师有着本质上的区别。今天,就带大家了解一下薪税师和税务师究竟有何差异。
1、什么是薪税师?什么是税务师?
1)薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位技能于一身的创新型、复合型专业人才。
其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等。
2)税务师,是指经全国统一考试合格,取得《税务师职业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。
至少掌握税法基本原理、各税种法律法规和规章、国际税收、涉税服务实务等相关税务知识。
由此可以看出,薪税师与税务师技能模型互有补充。
如果有志于从事税务工作并希望可以持续晋升的小伙伴,除了税务师所需知识,薪税师知识中的人力资源以及薪酬模块也是必备技能!!
2、薪税师和税务师有什么区别?
1)报考条件不同
税务师的考取条件相对苛刻,而薪税师则是一个更加趁手的敲门砖。
2)就业方向不同
薪税师:可以在从事人力资源相关工作,包括薪税规划、薪税服务外包等专业事务;可以从事财务类工作,包括出纳、审计等;还可以从事税务类工作等
税务师:主要是从事税务类工作。
可以看出,薪税师由于技能的复合性,就业面更广;税务师专业性更强,但就业方向也会受到限制。
因此,建议先从薪税师入手,获取更多有效的职场技能。如果想要在税务行业深耕,再继续考取税务师。
3)考试难度不同
薪税师:薪税师是一个新兴的证书,自2020年2月份由人社厅发文正式确认以来,短短的一年多的时间里,全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人,持证人数达到了20000多人。
作为一个尚处“婴儿”发展期的证书来说,因为正处于一个探索发展的完善期,考取难度自然是相对较低的。
而且,自社保入税和个税新政实施后,我国涉税人数激增,企业对于掌握薪税专业知识的人才的需求也与之剧增。
但是,能够同时掌握薪税和人力资源专业知识的人才的数量,对于庞大的市场需求来说如同杯水车薪。
因此,国家为了改善现有局面,大力推广薪税师证书,同时积极建设配套的的薪税师人才库。
薪税师考试题型为50道单选,50道多选,共计100分,考取60分即为合格,即可颁发薪税师证书。
综合各种因素来看,无论是证书所处的阶段,还是国家的扶持,亦或是考试本身,都决定了目前薪税师考试难度不会太高。
税务师:税务师是涉税行业含金量较高的证书,在涉税行业拥有税务师资格证要好过拥有其他证书,需求量比较大。
但它早在20世纪80年代就已经在我们国家出现了,是一个传统老牌证书,市场逐渐饱和,难度也自然增加。
税务师的考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。
考生须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试;免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。
因此,相对来说,与薪税师相比,税务师的考试难度更高,学习周期更长。
想要获得一个更加平滑的提升路径,薪税师无疑是最好的选择。
3、薪税师含金量高还是税务师含金量高?
两者在不同的领域内,无法进行含金量的比较。薪税师是涉薪、税、保行业含金量高的证书。
感兴趣的小伙伴可以点击下方链接,看一下有关薪税师含金量的回答,相信可以解答你所有的疑惑。
从企业的角度分析,为什么要考薪税师
而税务师是涉税行业公认的证书,含金量自然也是毋庸置疑。
因此,如果有正在纠结的小伙伴,可以根据自己的兴趣、职业规划等方面来选择!
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