宿州分不清薪税师与税务师？一篇文章带你全搞定！-宿州税务师考试

薪税师和税务师哪个含金量高？两者有什么区别？哪一个性价比更高？……一直以来，有很多小伙伴搞不清楚薪税师和税务师，认为都是“税”字辈，应该都是一样的。其实不然，薪税师与税务师有着本质上的区别。今天，就带大家了解一下薪税师和税务师究竟有何差异。

1、什么是薪税师？什么是税务师？

1）薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位技能于一身的创新型、复合型专业人才。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等。

2）税务师，是指经全国统一考试合格，取得《税务师职业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。

至少掌握税法基本原理、各税种法律法规和规章、国际税收、涉税服务实务等相关税务知识。

由此可以看出，薪税师与税务师技能模型互有补充。

如果有志于从事税务工作并希望可以持续晋升的小伙伴，除了税务师所需知识，薪税师知识中的人力资源以及薪酬模块也是必备技能！！

2、薪税师和税务师有什么区别？

1）报考条件不同

税务师的考取条件相对苛刻，而薪税师则是一个更加趁手的敲门砖。

2）就业方向不同

薪税师：可以在从事人力资源相关工作，包括薪税规划、薪税服务外包等专业事务；可以从事财务类工作，包括出纳、审计等；还可以从事税务类工作等

税务师：主要是从事税务类工作。

可以看出，薪税师由于技能的复合性，就业面更广；税务师专业性更强，但就业方向也会受到限制。

因此，建议先从薪税师入手，获取更多有效的职场技能。如果想要在税务行业深耕，再继续考取税务师。

3）考试难度不同

薪税师：薪税师是一个新兴的证书，自2020年2月份由人社厅发文正式确认以来，短短的一年多的时间里，全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到了20000多人。

作为一个尚处“婴儿”发展期的证书来说，因为正处于一个探索发展的完善期，考取难度自然是相对较低的。

而且，自社保入税和个税新政实施后，我国涉税人数激增，企业对于掌握薪税专业知识的人才的需求也与之剧增。

但是，能够同时掌握薪税和人力资源专业知识的人才的数量，对于庞大的市场需求来说如同杯水车薪。

因此，国家为了改善现有局面，大力推广薪税师证书，同时积极建设配套的的薪税师人才库。

薪税师考试题型为50道单选，50道多选，共计100分，考取60分即为合格，即可颁发薪税师证书。

综合各种因素来看，无论是证书所处的阶段，还是国家的扶持，亦或是考试本身，都决定了目前薪税师考试难度不会太高。

税务师：税务师是涉税行业含金量较高的证书，在涉税行业拥有税务师资格证要好过拥有其他证书，需求量比较大。

但它早在20世纪80年代就已经在我们国家出现了，是一个传统老牌证书，市场逐渐饱和，难度也自然增加。

税务师的考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。

考生须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试；免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。

因此，相对来说，与薪税师相比，税务师的考试难度更高，学习周期更长。

想要获得一个更加平滑的提升路径，薪税师无疑是最好的选择。

3、薪税师含金量高还是税务师含金量高？

两者在不同的领域内，无法进行含金量的比较。薪税师是涉薪、税、保行业含金量高的证书。

感兴趣的小伙伴可以点击下方链接，看一下有关薪税师含金量的回答，相信可以解答你所有的疑惑。

从企业的角度分析，为什么要考薪税师

而税务师是涉税行业公认的证书，含金量自然也是毋庸置疑。

因此，如果有正在纠结的小伙伴，可以根据自己的兴趣、职业规划等方面来选择！

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